email-top
អាស័យ​ដ្ឋាន​អ៊ី​ម៉េ​ល
jerry@runbo.net
tell-top
ទូរស័ព្ទ
+៨៦១៣៨០២៥៥៤៦១៧

ការជ្រើសរើសនិងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ

zhaopin1 zhaopin2

ការជ្រើសរើសនិងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ  

សូមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅ៖ សេវាកម្ម @ runbo.net បង្ហាញពីទីតាំង៖

សេវាកម្មអតិថិជនតាមអ៊ីនធឺណិត៖

លក្ខណៈ​សម្បត្តិ:  

ផ្តោតលើការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ិនធឺរណែតតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងដើម្បីសម្រួលដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជាទិញ  

២. ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តសេវាកម្មជាច្រើនដើម្បីបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់និងដោះស្រាយបញ្ហាអ្នកប្រើប្រាស់ដោយប្រើប្រាស់ផលិតផល។   

៣. ប្រមូលតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ជួយផ្នែកនីមួយៗធ្វើឱ្យមុខងារផលិតផលប្រសើរឡើងនិងបញ្ចប់ការផ្សព្វផ្សាយទីផ្សារ។

4. ដោះស្រាយបណ្តឹងរបស់អតិថិជននិងបង្កើនភាពស្អិតល្មួតរបស់អតិថិជន។

វិភាគទិន្នន័យអ្នកប្រើនិងធ្វើឱ្យប្រសើរដំណោះស្រាយការងារ។

៦. ព្រមព្រៀងជាមួយប្រព័ន្ធវេនការងារ។   

តម្រូវការការងារ៖

ល្បឿនវាយគួរតែលើសពី ៨០ ពាក្យ / នាទី (ស្តាប់និងវាយ)

២. ស្រលាញ់អ៊ិនធឺរណែតនិងមានចំនេះដឹងជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់បណ្តាញ។ 

សញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យឬលើសពីនេះកុំព្យូទ័រពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិច។ ល។ ត្រូវបានគេពេញចិត្ត។  

៤. ជិះកង់ដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនិងមានសម្ពាធនៃការទំនាក់ទំនង

បទពិសោធន៍ការងារទាក់ទងនឹងការលក់របស់អតិថិជនត្រូវបានគេពេញចិត្ត។  

តម្រូវការគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន៖ 

សមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការនិងរៀនចំណេះដឹងថ្មីៗ

2. ពូកែក្នុងការស្តាប់ការយល់ដឹងនិងការមានស្មារតីសេវាកម្ម។

៣. យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលំអិតមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការរៀនសូត្រនិងវិន័យផ្ទាល់ខ្លួន។  

4. មានស្មារតីក្រុមល្អសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

5. ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មប្រកបដោយការស្រឡាញ់និងការទទួលស្គាល់តម្លៃនៃសេវាកម្ម។   

អ្នកកែសម្រួលគេហទំព័រ៖  

គុណវុឌ្ឍិប្រកាស  

ទទួលខុសត្រូវក្នុងការសរសេរអត្ថបទមតិយោបល់សម្ភារៈសាធារណៈនិងសេចក្តីសង្ខេបនានានៃគេហទំព័រ 

ទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រមូលឯកសារគេហទំព័រការសរសេរសាត្រាស្លឹករឹតនិង

ការត្រួតពិនិត្យអត្ថបទការបញ្ជាក់និងការងារផ្សេងទៀត៖

៣. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការអនុវត្តនិងត្រួតពិនិត្យយុទ្ធសាស្ត្រនិងផែនការផ្សព្វផ្សាយគេហទំព័រ។

តម្រូវការការងារ៖ 

១. មុខជំនាញសារព័ត៌មានសារព័ត៌មានទំនាក់ទំនងចិនសេដ្ឋកិច្ចនិងការគ្រប់គ្រងនិងប្រវត្តិការសិក្សាគួរមានបរិញ្ញាបត្ររឺខ្ពស់ជាងនេះ។ 

ទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រមូលសំភារៈគេហទំព័រការសរសេរសាត្រាស្លឹករឹតនិងការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្ថបទនៅពេលក្រោយការបញ្ជាក់។ ល។

3. ស្គាល់ច្បាស់ពីវិធីសាស្រ្តអាជីពការគិតលឿនការយល់ដឹងខ្លាំងជំនាញសរសេររឹងមាំសមត្ថភាពបញ្ចេញមតិភាសាខ្លាំង។   

អាចសរសេរច្បាប់ផ្សព្វផ្សាយដោយឯករាជ្យ  

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងគេហទំព័រនិងទស្សនាវដ្តី។   

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក:  

អនុវត្តតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនខេអេហ្វអេហ្វប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតំរូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មវិភាគគម្លាតសមត្ថភាពក្រោយបន្សំជាមួយបណ្តាញអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកចម្រុះកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងជួយអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់និយោជិកតាមរយៈការធ្វើពិពិធកម្មនិង ការបណ្តុះបណ្តាលវិមាត្រ mufti ។

ការបង្កើតវិធានគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនិងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងតាមប្រព័ន្ធនិងស្តង់ដារវិទ្យាសាស្ត្រនៃការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវការដកនិងប្រើប្រាស់មូលនិធិបណ្តុះបណ្តាលយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាលនិងធនធានត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនិងពេញលេញ។ ការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអាកប្បកិរិយាវិនិយោគរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាំដុះទៅជាអង្គការសិក្សា។  

 ពង្រីកបណ្តាញនៃការបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់នៃទេពកោសល្យវិជ្ជាជីវៈនិងការផ្តល់នូវការគាំទ្របញ្ញាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់និយោជិកសម្រាប់ការសំរេចគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ម៉ាក AKF ។  

 មានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនិងទូលំទូលាយដែលដាក់ភាពតានតឹងលើចំណុចសំខាន់ៗ៖

សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការដាំដុះទេពកោសល្យកម្រិតខ្ពស់និងទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិត។ ជំរំបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុម័តដើម្បីដាំដុះនិងកសាងសោភ័ណភាពខាងក្នុងដែលសមហេតុផល។  

ការបិទអាជីវកម្មការយកចិត្តទុកដាក់លើផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅជិតយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនការសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលទ្រឹស្តីជាមួយនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែងផ្តោតលើការអនុវត្តនិងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង។  

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក:   

wenti6

ផែនការអាជីព៖  

 ការស្ថាបនាទេពកោសល្យបម្រុង៖ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ

ការបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យវិជ្ជាជីវៈ៖ រក្សាទុកនូវទេពកោសល្យនៃការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន

អាងមានទេពកោសល្យនៃការគ្រប់គ្រងកណ្តាល

អាងហែលទឹកទេពអប្សរដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់

ផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពបច្ចេកទេស:  

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់:  

កម្មាភិបាលជំនាញ៖ 

លក់ស្នងការ

មាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍អាជីព៖  

អ្នកលក់ខ្ពស់អ្នកលក់មធ្យមកំរិតមធ្យមកម្មករលក់ធម្មតា 

និយោជិកធ្វើការសាកល្បង៖

មាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍អាជីពគ្រប់គ្រង៖ នាយករងអគ្គនាយករងអនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌល / ប្រធានអធិការដ្ឋាន / ប្រធានប្រចាំតំបន់ប្រធានត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែ ៦០ ខែ ៣៦ ខែ ២៤ ខែ ១២ ខែ ១២ ខែ ០៦ ខែ 


ចុះ​ឈ្មោះ