email-top
អាស័យ​ដ្ឋាន​អ៊ី​ម៉េ​ល
jerry@runbo.net
tell-top
ទូរស័ព្ទ
+៨៦១៣៨០២៥៥៤៦១៧

រង្វាន់ធំ

jili1

 

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រាក់ខែត្រឡប់មកវិញ:  

AKF ចាត់ទុកទេពកោសល្យជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃរបស់សហគ្រាសហើយ AKF តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍរបស់និយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រព័ន្ធនេះដាក់ចេញនូវប្រព័ន្ធអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិកថ្មីដែលត្រូវបានគេហៅថា“ ជណ្តើរមួយជណ្តើរពីរអាង” “ ជណ្តើរមួយ” សំដៅទៅលើបណ្តាញទាំងពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្សែបច្ចេកវិទ្យានិងបណ្តាញគ្រប់គ្រង។ “ អាងហែលទឹកពីរ” សំដៅទៅលើ“ អាងធនធានអ្នកជំនាញ” និង“ អាងធនធានកម្មាភិបាល” ។   

 

jili2

គំនិតសំណង:

ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តប្រាក់ខែមធ្យមនិងខ្ពស់ជាងកម្រិតឧស្សាហកម្មធម្មតាសម្រាប់ការប្រកាសទូទៅហើយប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗយើងទទួលយកការត្រឡប់មកវិញរយៈពេលវែងនិងរយៈពេលខ្លីក៏ដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការវិលត្រឡប់រូបិយវត្ថុនិងមិនមែនជាប្រាក់ចំណេញត្រឡប់មកវិញ។ បង្កើតទម្រង់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ឱ្យបានទូលំទូលាយដើម្បីលះបង់បេសកកម្មនិងអាជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បើនិយាយពីការចែកចាយយើងនឹងសម្រេចបាននូវគំលាតប្រាក់ចំណូលដោយមិនដឹងខ្លួនយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការអនុវត្តនិងការវាយតម្លៃការចូលរួមចំណែកដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការសម្តែងដូចគ្នាឱកាសផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលមានជីវិតសេវាកម្មយូរអង្វែងការលះបង់និងអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ខ្ពស់។ ទាក់ទងនឹងការកែតម្រូវប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលានិងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងដំណើរការនេះដើម្បីដើរតួនាទីយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៃ“ ប្រាក់ខែ” ក្នុងការអូសទាញនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ 

jili4 

ទិសដៅការងារ៖

AKF បានរៀបចំធនធានលើកទឹកចិត្ត multilevel ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលនិងក្រុមដែលមានស្នាដៃឆ្នើមដើម្បីជំរុញការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ យន្តការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនខេ។ អេហ្វ។ អេហ្វគឺផ្តោតលើការអនុវត្តការងារហើយមិនចូលរួមក្នុងភាពស្មើគ្នាទេ។ យោងតាមការសម្តែងយន្តការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន AKF ត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកគឺការលើកទឹកចិត្តនិងការវាយតំលៃនិងការវាយតំលៃប្រចាំឆ្នាំជាបន្ទាន់។

jili6

រង្វាន់តម្លៃ៖     

ផែនការធានារ៉ាប់រង៖ និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមច្បាប់ហើយក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្មដល់បុគ្គលិករបស់យើងដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈនៃការប្រកាស។ វិស្សមកាលដែលបានបង់៖ វិស្សមកាលដែលបង់ប្រចាំឆ្នាំ៖ ក្រៅពីវិស្សមកាលដែលកំណត់ដោយរដ្ឋនិយោជិកក៏នឹងរីករាយនឹងវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនិងវិស្សមកាលបំបៅដោះកូននិងវិស្សមកាលបិតុភាព។ ប្រកាសខ្លះរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកនៅផ្ទះក្នុងពេលតែមួយ។  

សេវាកម្មផ្តល់ម្ហូបអាហារ: ផ្តល់ជូនការផ្តល់អាហារដល់និយោជិកដោយឥតគិតថ្លៃ។  

អន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក: ផ្តល់នូវកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់និយោជិកដែលកំពុងខ្វះខាតនិងផ្តល់នូវកន្លែងរស់នៅសមរម្យ។

សម្រាប់និយោជិកដែលរស់នៅក្រៅក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកន្លែងស្នាក់នៅមួយចំនួនដល់ពួកគេ។ ផែនការសិក្សាខាងវិទ្យាសាស្ត្រ៖ និយោជិករីករាយនឹងឱកាសវិស្សមកាលទេសចរណ៍មួយជារៀងរាល់ឆ្នាំ។  


ចុះ​ឈ្មោះ